Trong bối cảnh thị trường việc làm liên tục biến động theo nhịp phát triển công nghệ, đặc biệt là Trí Tuệ Nhân Tạo (AI), ngành Công nghệ thông tin (IT) vẫn thu hút lượng lớn ứng viên tìm cơ hội trong ngành. Từng là một “miền đất hứa” với mức lương mơ ước, song giờ đây, ngành IT đang đối mặt với làn sóng “thanh lọc” và sự cạnh tranh khốc liệt giữa các ứng viên.
Sau khi vấp phải làn sóng chỉ trích dữ dội vì quan điểm tuyển dụng gây tranh cãi, Tùng BT (Trần Thanh Tùng) - chuyên gia khởi nghiệp, Co-Founder của nhiều dự án nổi tiếng, đã chính thức lên tiếng xin lỗi.
Jobsnew.vn đang dần khẳng định uy tín và mở rộng hoạt động hướng tới mục tiêu trở thành nền tảng tuyển dụng - tìm việc được nhiều người dùng lựa chọn. Nền tảng này thuộc sở hữu của Công ty cổ phần Jobsnew, dưới sự lãnh đạo của CEO Võ Tấn Phát. Với các kế hoạch và chiến lược đã đề ra, Jobsnew được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều thay đổi tích cực cho thị trường lao động Việt Nam trong thời gian tới.
Ngày nay, các công nghệ chuyển đổi số phát triển mạnh và để giải quyết vấn đề việc làm, Pharma 360 giúp kết nối các ứng viên thuộc chuyên ngành Dược với các doanh nghiệp dược phẩm, dược mỹ phẩm có nhu cầu.
VietnamWorks - trang thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao đã có những thông tin dự báo xu hướng tuyển dụng nhân sự các ngành nghề sau đại dịch Covid-19. Theo quan sát của VietnamWorks, ngành xuất khẩu chịu nhiều ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, dẫn đến các ngành sản xuất có thể gần như ngừng tuyển dụng. Bên cạnh đó, các ngành chứng khoán, bảo hiểm, ngân hàng lại bước vào đợt tuyển dụng cao điểm.
Những tưởng đây sẽ là email hồi âm từ nhà tuyển dụng mà bản thân đang mong chờ, nào ngờ đâu cô nàng này lại được một phen cười ra nước mắt bởi lỗi sai cơ bản mà nhiều người vẫn thường gặp.
Jack Ma cho rằng người nhảy việc liên tục cũng giống như một người kết hôn rồi lại ly hôn, ly hôn rồi lại kết hôn, kết hôn rồi lại ly hôn, người như thế này không đáng tin cậy.
Mới đây, người từng thực hiện hàng trăm cuộc tuyển dụng cho Facebook, đã tiết lộ về câu hỏi mà mình vẫn thường hay sử dụng để đánh giá các ứng cử viên.