Dự thảo Thông tư mới về chế độ làm việc của giáo viên mầm non
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư mới về chế độ làm việc của giáo viên mầm non, với nhiều góp ý xoay quanh thời gian làm việc và quy định kiêm nhiệm.
Tìm theo từ khóa
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư mới về chế độ làm việc của giáo viên mầm non, với nhiều góp ý xoay quanh thời gian làm việc và quy định kiêm nhiệm.
Từ năm 2026, một quy định mới bắt đầu có hiệu lực, mang lại thêm lựa chọn quan trọng cho giáo viên mầm non.
Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Nhà giáo đang được lấy ý kiến với nhiều đề xuất mới về đánh giá, xếp loại giáo viên, trong đó chuẩn nghề nghiệp được đặt ở vị trí trung tâm.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến độ tuổi nghỉ hưu của giáo viên. So với trước đây, các quy định mới được đánh giá là linh hoạt hơn, phù hợp với đặc thù nghề nghiệp và từng nhóm nhà giáo.
Từ đầu năm 2026, ngành giáo dục bước vào giai đoạn điều chỉnh quan trọng khi nhiều luật và chính sách mới đồng loạt được áp dụng, tác động trực tiếp đến giáo viên, học sinh và công tác quản lý ở các cấp học.
Từ 1/1/2026, lương nhà giáo chính thức được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp, theo quy định của Luật Nhà giáo.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo năm 2025 chính thức có hiệu lực, kéo theo nhiều thay đổi quan trọng về chế độ tiền lương và phụ cấp đối với đội ngũ giáo viên tiểu học, trung học cơ sở (THCS) và trung học phổ thông (THPT) trên cả nước.
Luật Nhà giáo năm 2025 vừa được Quốc hội thông qua quy định tiền lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi lớn về lương, phụ cấp, chế độ nghỉ hè và đánh giá chức danh. Giáo viên cần chuẩn bị sớm để thích ứng, đảm bảo quyền lợi và tuân thủ quy định mới.
Từ ngày 1/1/2026, giáo viên tiểu học sẽ được áp dụng hệ số lương đặc thù từ 1,2 đến 1,6 theo Dự thảo Nghị định thực hiện Luật Nhà giáo 2025, hứa hẹn giúp thu nhập tăng đáng kể và phản ánh đúng đặc thù nghề nghiệp.
Việc sắp xếp, điều động nhà giáo là một nội dung quan trọng trong công tác tổ chức nhân sự của ngành giáo dục.
Từ 1/1/2026, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, quy định rõ 5 hành vi giáo viên bị nghiêm cấm nhằm bảo đảm môi trường giáo dục công bằng, tôn trọng và minh bạch.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi mang tính đột phá về chế độ lương, phụ cấp và các chính sách hỗ trợ đối với đội ngũ giáo viên trên cả nước.
Theo quy định mới tại Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, chế độ nghỉ hưu của giáo viên có nhiều thay đổi đáng chú ý, trong đó nổi bật là chính sách nghỉ hưu sớm cho giáo viên mầm non mà không bị giảm lương hưu.
Từ 1/1/2026, giáo viên trên cả nước sẽ được hưởng loạt chính sách hỗ trợ mới, đặc biệt ưu tiên cho những người công tác ở vùng khó khăn và giảng dạy chuyên biệt.
Từ 1/1/2026, Luật Nhà giáo sẽ áp dụng 3 nhóm đối tượng được ưu tiên tuyển dụng, hướng tới chọn lọc đội ngũ dựa trên kinh nghiệm và năng lực thực tiễn.
Bắt đầu từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó quy định rõ ràng về việc tạm đình chỉ giảng dạy đối với giáo viên trong một số trường hợp đặc biệt.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, quy định rõ những việc giáo viên được làm và bị cấm, trong đó đáng chú ý là không cấm dạy thêm nhưng nghiêm cấm ép học sinh học thêm.