Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động tại Việt Nam tiếp tục có một số dịp nghỉ lễ trong năm 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động. Trong đó đáng chú ý là Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5, với số ngày nghỉ cụ thể có thể khác nhau tùy vào chế độ nghỉ hằng tuần của từng cơ quan, doanh nghiệp.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết trong năm.
Cụ thể, Điều 112 quy định các ngày nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, vào 10/3 âm lịch). Riêng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Ngoài ra, Điều 111 cũng nêu rõ mỗi tuần người lao động phải có ít nhất 24 giờ nghỉ liên tục. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Căn cứ các quy định này, Bộ Nội vụ đã thông báo lịch nghỉ lễ, Tết trong năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cụ thể:
Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 3 ngày
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.
Dịp 30/4 và 1/5: Nghỉ 4 ngày
Hai ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những đơn vị không làm việc thứ Bảy, người lao động có thể nghỉ liên tiếp 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5 (bao gồm hai ngày cuối tuần).
Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ này khá sát nhau. Sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động làm việc lại khoảng 2 ngày rồi tiếp tục bước vào dịp nghỉ 30/4 – 1/5. Vì vậy, những người có kế hoạch đi xa có thể cân nhắc sắp xếp nghỉ phép trong giai đoạn này.
Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động, lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Người lao động cũng có thể thỏa thuận nghỉ phép nhiều lần trong năm hoặc gộp phép, tối đa 3 năm một lần.
Do đó, nếu còn ngày phép năm hoặc được doanh nghiệp cho ứng trước phép, người lao động có thể xin nghỉ thêm trước dịp 30/4 – 1/5 để kéo dài kỳ nghỉ mà vẫn được hưởng lương.
Ngoài ra, hai bên cũng có thể thỏa thuận nghỉ không lương theo Điều 115. Tuy nhiên, nếu nội quy của doanh nghiệp quy định không cho nghỉ vào các ngày liền kề trước kỳ nghỉ lễ thì người lao động cần tuân thủ. Việc nghỉ phép vẫn dựa trên sự thỏa thuận giữa hai bên và phù hợp với quy định nội bộ của đơn vị.
