Theo thông báo của Bộ Nội vụ, công chức, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp Quốc khánh 2/9.
Lịch làm bù dịp Quốc khánh 2/9
Cụ thể, họ được nghỉ 2 ngày gồm ngày 2/9/2026 (thứ Tư) và 1 ngày liền kề trước là 1/9/2026 (thứ Ba).
Do hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8 sang làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp từ ngày 29/8 (thứ Bảy) đến hết ngày 2/9 (thứ Tư).
Bộ Nội vụ lưu ý các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo phục vụ tốt tổ chức, nhân dân. Các cơ quan, đơn vị không có lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng quy định.
Doanh nghiệp có thể chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 gồm nghỉ thứ Tư ngày 2/9 và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày thứ Ba 1/9 hoặc thứ Năm ngày 3/9 tùy thực tế. Phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động phải được công khai trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Theo ghi nhận của Tuổi Trẻ tại nhiều nơi như TP.HCM, Hà Nội, Bắc Ninh, Ninh Bình, nhiều doanh nghiệp đã có phương án nghỉ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động, dự kiến kéo dài 4 ngày từ 30/8 đến hết 2/9 và đi làm lại trở lại vào ngày 3/9.
Sau dịp Quốc khánh, năm 2026 sẽ còn 1 ngày nghỉ nữa là Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 để khép lại 12 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Hiện Bộ Nội vụ đang đề xuất phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026. Cụ thể, với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan này đề xuất 2 phương án nghỉ.
Phương án 1 là nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào thứ Ba, ngày 24/11 và hoán đổi ngày làm việc thứ Hai, ngày 23/11 sang ngày nghỉ thứ Bảy cuối tuần đó, tức ngày 28/11.
Với phương án này, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 21/11 đến hết thứ Ba ngày 24/11 và làm bù vào thứ Bảy ngày 28/11.
Phương án 2 là nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào thứ Ba, ngày 24/11 và không hoán đổi ngày làm việc.
Bộ Nội vụ nêu đề xuất chọn phương án 1 bởi kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục giúp cán bộ, công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, góp phần phát huy ý nghĩa của Ngày Văn hóa Việt Nam.
Đồng thời việc này tạo thuận lợi cho tổ chức các hoạt động văn hóa, du lịch, dịch vụ, cũng như thúc đẩy nhu cầu tiêu dùng. Phương án này cũng chỉ hoán đổi 1 ngày làm việc song vẫn bảo đảm đầy đủ thời gian làm việc theo quy định.
Cách tính tiền lương thêm giờ dịp Quốc khánh
Trao đổi với Tuổi Trẻ, luật sư Trần Ngọc Thích - luật sư điều hành Công ty Luật Thích và các cộng sự (TP.HCM) - cho biết theo Bộ luật Lao động 2019 và nghị định 145/2020 của Chính phủ, người lao động sẽ hưởng tiền lương làm thêm giờ nếu đi làm vào ngày Quốc khánh năm 2026.
Người lao động làm thêm ban ngày Quốc khánh 2-9 sẽ hưởng ít nhất 400% tiền lương (gồm 100% tiền lương ngày thường và 300% tiền lương vào ngày lễ Tết).
Ví dụ, anh Trần Văn A (hưởng lương tháng) có lương 50.000 đồng/giờ và bình thường làm 8 tiếng/ngày thì tiền lương khi làm vào ngày Quốc khánh là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng.
Nếu anh A làm thêm giờ vào ban đêm ngày Quốc khánh thì ngoài 300% tiền lương được hưởng, anh Trần Văn A còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Tết.
Trong đó, tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Tết được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Như vậy tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm 8 giờ dịp Quốc khánh của anh Trần Văn A sẽ là: [(50.000 x 300%) + (50.000 x 30%) + (150.000 x 20%)] x 8h = 1,56 triệu đồng.
Công thức ngắn gọn như sau: (50.000 đồng x 390%) x 8h = 1,56 triệu đồng. Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.
(Theo Tuổi Trẻ Online)
