Chuỗi chương trình “Kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng” của Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) vì thế trở thành cầu nối thiết thực giữa doanh nghiệp và sinh viên, giúp các bạn lắng nghe kinh nghiệm từ người làm nghề, rèn kỹ năng ứng tuyển và sớm làm quen với quy trình tuyển dụng ngay từ khi còn trên giảng đường.
Nâng cấp hồ sơ và bắt nhịp xu hướng thị trường
Không còn là những buổi chia sẻ nặng lý thuyết, chuỗi workshop mang đến góc nhìn sát sườn với thị trường lao động. Tại đây, người học có cơ hội đối thoại trực tiếp cùng các CEO, Giám đốc nhân sự, Trưởng phòng tuyển dụng,… đến từ các đơn vị uy tín như Masan Group, Lotte Mart Việt Nam, Eva Airways, IPPG, FPT Software, Yakult Việt Nam, TopCV, Savills Việt Nam,...
Một trong những nội dung thu hút nhiều sự quan tâm là kỹ năng xây dựng CV. Thay vì sử dụng các mẫu sẵn có trên mạng hoặc liệt kê thông tin một cách dàn trải, sinh viên được hướng dẫn cách tối ưu bố cục, chọn lọc điểm mạnh và trình bày kinh nghiệm bằng ngôn ngữ chuyên nghiệp. Đồ án môn học, hoạt động ngoại khóa, cuộc thi học thuật hay công việc bán thời gian đều có thể trở thành điểm cộng nếu được thể hiện đúng trọng tâm, gắn với vị trí ứng tuyển và cho thấy năng lực phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Song hành với kỹ năng xây dựng CV, sinh viên còn được cập nhật những chuyển động mới của thị trường lao động trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng ưu tiên nhân sự có khả năng thích ứng nhanh. Nếu trước đây nhà tuyển dụng chủ yếu nhìn vào bằng cấp và kinh nghiệm, thì hiện nay các tiêu chí như tư duy số, khả năng sử dụng công nghệ, ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, tinh thần học hỏi và năng lực phối hợp trong môi trường đa nhiệm đang trở thành lợi thế quan trọng. Việc hiểu rõ thị trường đang thay đổi ra sao và doanh nghiệp cần gì ở ứng viên trẻ giúp sinh viên chuẩn bị đúng trọng tâm hơn cho quá trình ứng tuyển.
Bạn Nguyễn Tiến Quang - sinh viên ngành Quản trị kinh doanh chia sẻ: “Nhờ được thầy cô hướng dẫn kỹ từ khâu chuẩn bị hồ sơ đến tìm hiểu vị trí ứng tuyển, em tự tin hơn khi phỏng vấn và nhận được đánh giá tích cực. Những góp ý từ nhà tuyển dụng cũng giúp em hoàn thiện kỹ năng, sẵn sàng hơn cho hành trình nghề nghiệp sắp tới.”
Vượt qua bộ câu hỏi hóc búa nhờ những phiên phỏng vấn giả lập
Điểm nhấn của chuỗi chương trình là các phiên phỏng vấn giả lập cùng chuyên gia, được thiết kế như một buổi phỏng vấn thật để sinh viên trực tiếp trải nghiệm quy trình tuyển dụng. Trong vai trò ứng viên, các bạn lần lượt giới thiệu bản thân, trả lời câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm học tập, kỹ năng, điểm mạnh - điểm cần cải thiện và cách xử lý tình huống trong công việc.
Phần phỏng vấn giả định tạo cơ hội để sinh viên tập “khoe” bản thân một cách tự tin nhưng đúng mực, biết chọn lọc những trải nghiệm phù hợp để thể hiện năng lực trước nhà tuyển dụng. Sau mỗi lượt phỏng vấn, chuyên gia doanh nghiệp đưa ra nhận xét cụ thể về cách trả lời, cách triển khai ý, thái độ giao tiếp, ngôn ngữ cơ thể và mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Từ những góp ý trực tiếp này, các bạn hiểu rõ hơn mình đang mạnh ở đâu, còn thiếu kỹ năng nào và cần điều chỉnh điều gì để tạo ấn tượng tốt hơn trong các vòng tuyển dụng thực tế. Theo các chuyên gia, điều tạo nên khác biệt ở ứng viên trẻ không nằm ở việc trả lời trơn tru như “học thuộc”, mà ở tinh thần cầu tiến, khả năng thích nghi, sự chân thành và tác phong chuyên nghiệp trong từng tương tác.
TS. Huỳnh Ngọc Anh - Phó Hiệu trưởng Nhà trường chia sẻ: “Trong định hướng đào tạo, HUTECH chú trọng trang bị kỹ năng, thái độ nghề nghiệp và tạo điều kiện để sinh viên tiếp cận doanh nghiệp, cọ xát thực tiễn, hiểu rõ cơ hội việc làm. Thông qua các chương trình tập huấn như thế này, Nhà trường kỳ vọng các em có thể rút ngắn khoảng cách kinh nghiệm, tự tin và vững vàng hơn khi bước vào môi trường doanh nghiệp trong tương lai”.
