Dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, người lao động phải làm việc ngày nghỉ lễ được tính tiền lương như thế nào là câu hỏi được rất nhiều người Việt quan tâm đến.
Theo đó, hầu hết công nhân sản xuất khối nhà máy - khu công nghiệp đều được nghỉ làm có hưởng nguyên lương những dịp lễ lớn, bao gồm Quốc khánh 2/9 hằng năm. Nhưng một số vị trí như bảo vệ, nhân viên khối ngành dịch vụ khách sạn - nhà hàng - du lịch, các vị trí khác cần tăng ca để hoàn thành công việc theo thỏa thuận... thì được phân công đi làm ngày lễ 2/9.
Cụ thể: theo quy định của Bộ luật Lao động, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp Quốc khánh thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mức ít nhất bằng 300% quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
Bên cạnh đó, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm ở ngày 1 và 2/9 thì sẽ được hưởng thêm 90% lương so với ngày bình thường.
Theo đó, tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 2/9 được trả lương như sau:
Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau, theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.
Ví dụ: Lương ngày làm việc bình thường người lao động là 500.000 đồng cho 8 giờ/ca. Vậy nếu người lao động đi làm vào ngày 2/9 thì mức lương được hưởng ít nhất sẽ là:
- Lương làm việc ca ngày 8 giờ là: 500.000 x 400% = 2.000.000 đồng
- Lương làm việc ca đêm 8 giờ là: 500.000 x 490% = 2.450.000 đồng
Ngoài ra, tùy theo chính sách lương, thưởng của doanh nghiệp mà người lao động có thể còn được nhận thêm tiền thưởng lễ 2/9. Về mức thưởng lễ, tùy thuộc vào kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà doanh nghiệp sẽ quyết định khoản tiền thưởng.
