Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3/2024 Âm lịch)
Trong ngày nghỉ lễ này, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày. Ngày 10/3/2024 Âm lịch rơi vào thứ Năm, ngày 18/4/2024 là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động được nghỉ 1 ngày là thứ Năm ngày 18/4/2024 (tức ngày 10/3 Âm lịch).
Ngày Độc lập (30/4/2024)
Trong dịp này, người lao động được nghỉ 1 ngày rơi vào ngày thứ Ba và là ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ không được nghỉ bù.
Ngày Quốc tế lao động (1/5/2024)
Ngày 1/5/2024, người lao động được nghỉ 1 ngày rơi vào ngày thứ Tư và là ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ không được nghỉ bù.
Tuy nhiên, có một số năm, Chính phủ đã cho thực hiện việc hoán đổi ngày nghỉ, ngày làm việc để 2 ngày nghỉ lễ đợt này được dồn vào liền kề ngày nghỉ cuối tuần, người lao động có kỳ nghỉ dài hơn.
Lễ Quốc khánh (2/9/2024)
Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:
- Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
- Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Đi làm ngày lễ, tính lương ra sao?
Theo Bộ luật Lao động và nghị định 145/2020 của Chính phủ, về lương làm thêm giờ, người lao động làm thêm nghỉ lễ vào ban ngày được trả ít nhất 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày đó, tức tổng cộng là 400%.
Ví dụ một người có lương 50.000 đồng/giờ và làm trong 8 tiếng, lương đi làm ngày Quốc khánh vào ban ngày là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo thỏa thuận trước đó. Ban đêm tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.
Ví dụ một người có lương 50.000 đồng/giờ và làm trong 8 tiếng ban đêm, lương đi làm ngày Quốc khánh vào ban đêm là [(50.000 đồng x 300%) (50.000 đồng x 30%)] x 8h = 1,32 triệu đồng.
Bộ luật Lao động 2019 lưu ý lao động thôi việc, mất việc chưa được nghỉ hằng năm hoặc chưa hết số ngày nghỉ hằng năm thì được chủ sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
