Cụ thể, câu chuyện trên được đăng tải trên hội nhóm việc làm, chiều 12/6. Theo chụp màn hình cuộc hội thoại, cô nhân viên sinh năm 2001 đã được sếp gọi lên sửa báo cáo. Với lý do "chỉnh lại vài cái", cô đã được yêu cầu có mặt trên công ty trong vòng 30 phút.
Nhận được tin nhắn, nữ nhân viên bày tỏ sự bất ngờ nhưng cũng từ chối thẳng. Cô đề nghị dời việc sang tuần vì còn bận ăn thịt nướng với bạn rồi bay đi Hàn Quốc.
Cô nàng "khá cứng" khi cho biết sang đó mình không dùng sim Việt Nam, lại không mang laptop nên không xử lý công việc được. Trước màn trả lời này, người sếp tức giận trách cô "làm ăn gì kì vậy".
Tuy nhiên, cô gái này đã "bật" lại rằng thời gian làm việc thoả thuận từ thứ 2 đến thứ 6, kết thúc công việc lúc 5h chiều. Thậm chí, cô cũng cho rằng chuyến đi chơi của mình "bằng ba tháng lương công ty cộng lại".
Người sếp cũng nhanh chóng "mời" cô nhận đơn thôi việc sau câu trả lời này. Ngay khi câu chuyện được đăng tải, nhiều luồng ý kiến trái chiều đã nổ ra. Nhiều người cho rằng vị sếp kia đang yêu cầu quá đáng, bắt nhân viên đi làm trong ngày nghỉ.
"Từ bao giờ đi làm ngày thứ 7, chủ nhật được coi là bình thường vậy?", tài khoản Y.T bình luận. Đồng thời, người này cũng bày tỏ sự đồng tình với màn phản biện của nữ nhân viên GenZ.
Tuy nhiên, một số ý kiến cho rằng cách trả lời của nữ nhân viên không khéo léo, lại "ngông" nên xứng đáng bị sa thải. Dù từ chối, cô cũng không nên nói chuyện theo cách "em đi chơi bằng ba tháng lương cộng lại".
Dứoi bình luận, nhiều người không ngừng tag nhau vì tình huống này xảy ra quá quen thuộc. Đa phần, họ ủng hộ những công ty có thời gian làm việc minh bạch, không lấy mất ngày nghỉ của nhân viên.
