Giữa bức tranh ảm đạm của thị trường lao động với tỷ lệ thất nghiệp gia tăng, chi phí sinh hoạt leo thang và áp lực thuế ngày một lớn, năm 2025 được xem là giai đoạn nhiều thách thức đối với người lao động. Tuy nhiên, không phải mọi lĩnh vực đều chững lại. Theo The Sun, một số ngành nghề tại Anh vẫn ghi nhận mức tăng lương đáng kể, thậm chí lên tới 10%, mở ra cơ hội mới cho những ai đang cân nhắc thay đổi sự nghiệp.
Theo báo cáo mới nhất từ Hays - một trong những tập đoàn tuyển dụng hàng đầu tại Anh, 10 vị trí công việc có mức tăng lương cao nhất năm 2025 chủ yếu rơi vào các lĩnh vực đang thiếu hụt nhân sự trầm trọng. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động có kỹ năng phù hợp, hoặc sẵn sàng tái đào tạo, hoàn toàn có thể cải thiện thu nhập trong thời gian ngắn.
Đứng đầu danh sách là vị trí Giám đốc Công nghệ thông tin (IT Director) với mức tăng lương trung bình lên tới 10%. Công nghệ thông tin và an ninh mạng hiện là một trong những ngành phát triển nhanh nhất tại Anh, khi doanh nghiệp buộc phải tăng cường bảo mật sau hàng loạt vụ tấn công mạng nghiêm trọng. Đáng chú ý, lĩnh vực này không nhất thiết yêu cầu bằng đại học, mức lương trung bình đã đạt khoảng 55.000 bảng/năm, trong khi IT Director có thể nhận tới 110.000 bảng/năm.
Xếp sau là luật sư nội bộ cấp cao (trên 10 năm kinh nghiệm), với mức tăng lương trung bình 8,7%. Các vị trí Trưởng bộ phận thuế tại doanh nghiệp niêm yết trên FTSE 100 và 250 đứng thứ ba với mức tăng 7,4%.
Bất ngờ là quản lý văn phòng cũng ghi nhận mức tăng 7,4%, với thu nhập trung bình khoảng 34.455 bảng/năm. Đây tiếp tục là vị trí không yêu cầu bằng đại học, phù hợp với những người có kinh nghiệm hành chính, thư ký hoặc trợ lý.
Các vị trí khác trong top tăng lương gồm quản lý phân tích tài chính, quản lý thuế VAT, quản lý môi trường, quản lý quan hệ lao động và kỹ sư quy trình hóa học, với mức tăng dao động từ 6,2% đến 7,2%.
Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra bức tranh chung kém lạc quan khi mức tăng lương trung bình toàn thị trường chỉ đạt 2,2%, thấp hơn năm 2024 và thấp hơn cả tỷ lệ lạm phát 3,2% (theo ONS). Điều này khiến sức mua thực tế của người lao động tiếp tục suy giảm.
Hệ quả là mức độ hài lòng về thu nhập giảm rõ rệt. Có tới 40% người lao động cho biết không hài lòng với mức lương hiện tại, tăng mạnh so với con số 32% của năm trước.
Theo CEO Hays - ông Tom Way, các con số cho thấy doanh nghiệp vẫn sẵn sàng chi trả cao cho những vị trí có kỹ năng khan hiếm. "Trong bối cảnh tăng lương chung chậm lại, những ngành nổi bật như công nghệ, pháp lý, tài chính hay kỹ thuật vẫn là điểm sáng. Tương lai thuộc về những người kết hợp được chuyên môn kỹ thuật với năng lực lãnh đạo và tư duy phân tích", ông nhấn mạnh.
Giữa lúc thị trường lao động nhiều biến động, câu chuyện tăng lương năm 2025 cho thấy đổi nghề đúng lúc, học đúng kỹ năng có thể chính là "đòn bẩy" giúp người lao động bứt phá thu nhập.
